【早安健康／施宇宸（律師）】
2020年7月的一則新聞提到，依據勞保統計數據，職業工會投保人數雖然只有勞保總投保人數的五分之一，但是領取勞保年金總金額卻已超越一般受僱勞工。
加入職業工會可以A勞保年金？
Tips：透過職業工會投保可以繳得少、領得多？！這麼好康的漏洞還不鑽起來！
2020年7月的一則新聞提到，依據勞保統計數據，職業工會投保人數雖然只有勞保總投保人數的五分之一，但是領取勞保年金總金額卻已超越一般受僱勞工。
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只占五分之一的投保人數，領取年金總額竟然比占五分之四的一般受僱勞工來得多？這是什麼道理？一位不願具名的勞動部官員則向記者透露說，這是公開的祕密，只是沒有人敢攤開來談。
挖賽！那誰還要傻傻地跟著雇主保阿？當大家是白癡嗎？到底為什麼在職業工會投保的勞工可以領得比較多呢？（編輯推薦：能活越久領越多的，是勞保還勞退？一表教你簡單搞懂，退休金怎樣領更多）
首先，職業工會就是某個結合相關職業技能勞工所組成的工會，並且以職業種類與縣市為單位，一個縣市僅能有一個同種類的職業工會，例如曾發起空服員罷工的桃園市空服員職業工會，在桃園市就只能有一個，只要是那個職業的勞工就能加入該職業工會。
不過，這裡要跟大家提醒一下，工會跟公會不太一樣，簡單來說，工會是為了勞工權益而存在的，而公會則是促進該產業發展而存在的，通常是資方的單位，兩個並不一樣，不要搞錯了。（編輯推薦：勞保退休金要月領還一次領？2族群沒得「二選一」除非滿足這條件）
一般人都知道勞保是由雇主幫勞工投保，那到底什麼樣的人是投保在職業工會呢？最常見的就是沒有雇主的勞工，一般稱為「無一定雇主或自營作業勞工」，也就是經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位的人，因為他們工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬等不固定，因此有在職業工會投勞保的需求。
另外，受僱在5人以下的小型公司時，因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保（※註1） ，這些勞工也可以在職業工會投保勞保。
從上面的敘述來看，聰明的讀者應該會發現，投保職業工會的勞工們應該不是多數？沒錯，事實上在職業工會投勞保的勞工，只佔了勞保總投保人數五分之一，但開頭的數據提到了所領取勞保年金總金額，卻超越了一般的受僱勞工，這是為什麼？
因為這些人多數沒有一定雇主或屬自營作業勞工，他們的薪資無法核實，主管機關也無從查核，讓某部分的人長期都以「基本工資」投保；等到要退休前5年，再開始逐年調高投保薪資。
而法律上規定計算老年年金時，是依照被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；因此，只要在退休前5年讓自己的投保額度提高，就可以讓自己退休後可以領取較高額的老年年金，遊走法律的漏洞來達到「繳的少、領的多」的目的。（編輯推薦：申請勞保給付竟慘遭詐騙！拆穿「勞保黃牛」4句心機話術，小心假幫忙真騙錢）
「哇！那我也要改跟職業工會投保！」但這樣真的比較划算嗎？律師表態：其實不好說…下一頁看為什麼
雖然在職業工會投保有這樣的好處，或者對某些人來說是個很好鑽的漏洞，但還要考量到如果透過職業工會投勞保，不得由職業工會參加就業保險，若遇到非自願離職時，將沒有失業給付；另外如果有育嬰需求，也無法請領育嬰留職停薪的津貼。
最重要的是，在繳保費時，因為沒有雇主負擔額，勞工必須自行負擔60%，有雇主幫忙投保勞保的勞工則是只要負擔20%，權益與保費上一來一往間就相差很多了。
還有，如果透過職業工會投保，就必須自行提撥勞工退休金，否則將來退休後，也是沒辦法請領勞退的喔！所以投保在職業工會是不是真的划得來？真的不好說～
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※註1：依據就業保險法的規定，即便是規模只有一名員工的公司，雇主仍然須要幫他們投保就業保險。但現實狀況中，多數小公司的雇主並不會這麼乖乖遵守就是了。
本文摘自《你知道的太多了》／施宇宸律師／獨売出版
看了這篇文章的人，也看了…
挖賽！那誰還要傻傻地跟著雇主保阿？當大家是白癡嗎？到底為什麼在職業工會投保的勞工可以領得比較多呢？（編輯推薦：能活越久領越多的，是勞保還勞退？一表教你簡單搞懂，退休金怎樣領更多）
職業工會是什麼組織？
首先，職業工會就是某個結合相關職業技能勞工所組成的工會，並且以職業種類與縣市為單位，一個縣市僅能有一個同種類的職業工會，例如曾發起空服員罷工的桃園市空服員職業工會，在桃園市就只能有一個，只要是那個職業的勞工就能加入該職業工會。
不過，這裡要跟大家提醒一下，工會跟公會不太一樣，簡單來說，工會是為了勞工權益而存在的，而公會則是促進該產業發展而存在的，通常是資方的單位，兩個並不一樣，不要搞錯了。（編輯推薦：勞保退休金要月領還一次領？2族群沒得「二選一」除非滿足這條件）
什麼樣的情況會跟職業工會加保？
一般人都知道勞保是由雇主幫勞工投保，那到底什麼樣的人是投保在職業工會呢？最常見的就是沒有雇主的勞工，一般稱為「無一定雇主或自營作業勞工」，也就是經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位的人，因為他們工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬等不固定，因此有在職業工會投勞保的需求。
另外，受僱在5人以下的小型公司時，因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保（※註1） ，這些勞工也可以在職業工會投保勞保。
能撈則撈！A勞保的真相大解密
從上面的敘述來看，聰明的讀者應該會發現，投保職業工會的勞工們應該不是多數？沒錯，事實上在職業工會投勞保的勞工，只佔了勞保總投保人數五分之一，但開頭的數據提到了所領取勞保年金總金額，卻超越了一般的受僱勞工，這是為什麼？
因為這些人多數沒有一定雇主或屬自營作業勞工，他們的薪資無法核實，主管機關也無從查核，讓某部分的人長期都以「基本工資」投保；等到要退休前5年，再開始逐年調高投保薪資。
而法律上規定計算老年年金時，是依照被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；因此，只要在退休前5年讓自己的投保額度提高，就可以讓自己退休後可以領取較高額的老年年金，遊走法律的漏洞來達到「繳的少、領的多」的目的。（編輯推薦：申請勞保給付竟慘遭詐騙！拆穿「勞保黃牛」4句心機話術，小心假幫忙真騙錢）
「哇！那我也要改跟職業工會投保！」但這樣真的比較划算嗎？律師表態：其實不好說…下一頁看為什麼
哇！那我也要改跟職業工會投保
雖然在職業工會投保有這樣的好處，或者對某些人來說是個很好鑽的漏洞，但還要考量到如果透過職業工會投勞保，不得由職業工會參加就業保險，若遇到非自願離職時，將沒有失業給付；另外如果有育嬰需求，也無法請領育嬰留職停薪的津貼。
最重要的是，在繳保費時，因為沒有雇主負擔額，勞工必須自行負擔60%，有雇主幫忙投保勞保的勞工則是只要負擔20%，權益與保費上一來一往間就相差很多了。
還有，如果透過職業工會投保，就必須自行提撥勞工退休金，否則將來退休後，也是沒辦法請領勞退的喔！所以投保在職業工會是不是真的划得來？真的不好說～
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※註1：依據就業保險法的規定，即便是規模只有一名員工的公司，雇主仍然須要幫他們投保就業保險。但現實狀況中，多數小公司的雇主並不會這麼乖乖遵守就是了。
本文摘自《你知道的太多了》／施宇宸律師／獨売出版
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