勞保中斷多年，65歲還能領老年給付嗎？2情況看懂能領多少錢

【早安健康／吳慧禎報導】大家都想「好好退休」，要是勞保提供的退休金能給予多一些保障，是再好不過了。但是，從踏入社會一直到退休年齡，並不是每一個人都能夠一直工作參加勞保，如果勞保中斷多年，到時候還領得到退休金嗎？有傳聞說，只要曾經保過勞保，中間停止幾年不會怎麼樣，反正時間到了一樣能領到給付，真的是這樣嗎？今天就來解答大家的疑惑。

糖尿病＋痛風纏身只好辭職…65歲還可以領老年給付嗎？

勞保局網站上就有這樣的提問，一位65歲的涂先生詢問：「聽說只要保過勞保，不論中間中斷多久，年老時就可以申領老年給付，這是真的嗎？我40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過9年的勞保，後來因為糖尿病又痛風才辭掉工作。我今年65歲，請問我可以提出勞保老年給付申請嗎？可以領到多少錢？」 （編輯推薦：勞退金算給你看：只要一個小動作，退休金就變2倍！按月領、一次領哪個划算？）

2009年以前法令規定，請領勞保老年給付要符合「四種情況」

對此，勞保局回覆，按照2009年勞保條例修正前的法令規定，被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要是工作的年資、年齡符合條件退職的情況才可以。4種條件包含：

1. 參加保險的年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者
2. 參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者
3. 在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者
4. 參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者

因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付。不過，後來法令經過修正，只要參加過勞保，即便有中斷，一樣可以在符合年齡時提出申請喔！

修法後，年滿60歲曾加過勞保，就可請領老年給付

這是因為在2009年勞保條例修正施行，其中關於老年給付的請領規定指出，年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：

1. 保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
2. 保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。…

由此可見，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲時，提出老年給付的申請，不過請領年齡自2018年起逐步提高到65歲。此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。

總結來說，該案例的涂先生今年65歲，曾保過9年勞保，雖然中斷投保多年，現在也沒有任何從事工作，但依2009年1月1日修正施行的勞保條例規定，已經可以提出老年給付的申請了！

曾有勞保9年年資，可領多少錢？下一頁試算給你看！

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65歲、年資9年，勞保老年給付可以領多少錢？

至於可以領多少？勞保局說明，9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，如果涂先生平均月投保薪資（以他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，就可領到27萬元的老年給付。

為什麼是領老年一次金給付？又為什麼年資9年是以9個月去計算金額？首先，現行勞保老年給付分成「月領」與「一次領」兩種選項，二者是以勞保年資滿15年為門檻。我們再複習一下箇中分別與年資算法：

• 老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年，達請領年齡（60歲前保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；逾60歲以後之保險年資，最多以5年計）※算式【給付金額＝平均月投保薪資×給付月數】
  
  
• 老年年金給付【月領】→年資滿15年以上，達請領年齡（保險年資沒有上限規定，可計算至退保當日止）※算式【平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元】或【平均月投保薪資×年資×1.55％】擇優

領過勞保老年給付，還能再續保國民年金？

另外，65歲的涂先生後來也參加了國民年金，對於國保他也疑惑：「我從2008年10月就參加國民年金，如果現在領了勞保老年給付，還可以再領國民年金嗎？ 」

勞保局回應，65歲仍可請領國保老年年金喔！

因為勞保和國保是不同的社會保險，兩者並無衝突，勞保局粉專也發文強調，只要符合勞保老年給付請領條件，即可提出申請。而國保​請領資格，只要是曾經參加過國民年金保險並且依規定繳納保險費、有國保年資的人，於年滿65歲時，不論國保年資有幾年，均得請領國保老年年金給付，自符合條件（即年滿65歲）之當月起「按月發給」至死亡當月止。
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參考資料:

1. 老年給付申請一次請領和申請按月領取年金，年資計算規定有不同嗎？
2. 勞保中斷多年，仍得請領老年給付？

本文資料來源／勞動部勞工保險局網站

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